Seguros vida/ahorro

Seguro de vida para que salga siempre tranquilo de casa y protegido en caso de invalidez o fallecimiento. Es el seguro que le permite proteger a su familia como sólo usted desea, al garantizar que el nivel económico del que disfrutan ahora no varíe en el futuro. Si lo contrata una empresa para sus empleados tiene sus ventajas fiscales deducirlo íntegramente del Impuesto de Sociedades y el trabajador lo declara como rendimientos de trabajo.

Los Planes de Pensiones son una forma de ahorro para la cobertura de determinadas contingencias, como jubilación, invalidez, fallecimiento, enfermedad grave y desempleo, actuando como complemento privado a las prestaciones de la Seguridad Social. Gran variedad de planes de pensiones para ahorrar para tu futuro y aprovechar sus ventajas fiscales. Planes de Pensiones individuales, Plan de Previsión Asegurado.

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En el año 2013 , entró en vigor el nuevo Sistema de Pensiones estatales , una reforma que aunque en ningún caso va a afectar a los actuales pensionistas, sí va a afectar a los jubilados del futuro.

¿Qué cambia respecto del actual sistema?
En las tres variables que se utilizan para calcular lo que se va a cobrar en la jubilación:

• Edad legal de jubilación, pasa de 65 años a 67 años.
• Periodo de cómputo, para el cálculo de la pensión a cobrar se contabilizarán los últimos 25 años , actualmente se contabilizan los últimos 15 años.
• Aumento del número de años cotizados para cobrar el 100%, para cobrar el 100% de la pensión se han de cotizar 37 años, en vez de los 35 actuales.

Sin embargo, podrán seguir jubilándose a los 65 años, quienes sumen 38,5 años cotizados y los que realicen trabajos penosos y peligrosos. Estos cambios se irán aplicando gradualmente desde el año 2013 hasta el año 2027.

¿Qué cambia respecto del actual sistema?

• Jubilación anticipada: Sube la edad de 61 a 63 años.
• Bonificaciones y penalizaciones por jubilaciones anticipadas: Cada año que se anticipe el retiro antes de los 67 años (ahora 65) se recortará la pensión un 5% anual (ahora, el 8%). Habrá bonificaciones del 3% anual para los trabajadores que decidan voluntariamente prolongar su vida laboral más allá de los 67 años(ahora 2%).
• Prejubilaciones: La norma endurecerá esta posibilidad, aumentando la edad de acceso a 54 años (actualmente 52) y castigará a las empresas con más costes de la Seguridad Social.
• Autónomos: Se les reconoce por primera vez la jubilación anticipada a los 63 años , con los mismos coeficientes que se aplican a los asalariados.
• Mujeres trabajadoras: Las mujeres que interrumpan su vida laboral para dedicarlo al cuidado de sus hijos, recibirán una bonificación en su cotización de 9 meses por cada uno, con un tope de 2 años. Se entiende que las beneficiarias han de acreditar haber disfrutado de una excedencia.
• Becarios: Podrán sumar a su cotización los años que acrediten como becarios , con un límite de 2 años. Esta medida podría tener efectos retroactivos a 2007, año en el que comenzó la crisis.

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