Los Planes de Pensiones son una forma de ahorro para la cobertura de determinadas contingencias, como jubilación, invalidez, fallecimiento, enfermedad grave y desempleo, actuando como complemento privado a las prestaciones de la Seguridad Social. Gran variedad de planes de pensiones para ahorrar para tu futuro y aprovechar sus ventajas fiscales. Planes de Pensiones individuales, Plan de Previsión Asegurado.
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En el año 2013 , entró en vigor el nuevo Sistema de Pensiones estatales , una reforma que aunque en ningún caso va a afectar a los actuales pensionistas, sí va a afectar a los jubilados del futuro.
¿Qué cambia respecto del actual sistema?
En las tres variables que se utilizan para calcular lo que se va a cobrar en la jubilación:
- Edad legal de jubilación, pasa de 65 años a 67 años.
- Periodo de cómputo, para el cálculo de la pensión a cobrar se contabilizarán los últimos 25 años , actualmente se contabilizan los últimos 15 años.
- Aumento del número de años cotizados para cobrar el 100%, para cobrar el 100% de la pensión se han de cotizar 37 años, en vez de los 35 actuales.
Sin embargo, podrán seguir jubilándose a los 65 años, quienes sumen 38,5 años cotizados y los que realicen trabajos penosos y peligrosos. Estos cambios se irán aplicando gradualmente desde el año 2013 hasta el año 2027.
¿Qué cambia respecto del actual sistema?
- Jubilación anticipada: Sube la edad de 61 a 63 años.
- Bonificaciones y penalizaciones por jubilaciones anticipadas: Cada año que se anticipe el retiro antes de los 67 años (ahora 65) se recortará la pensión un 5% anual (ahora, el 8%). Habrá bonificaciones del 3% anual para los trabajadores que decidan voluntariamente prolongar su vida laboral más allá de los 67 años(ahora 2%).
- Prejubilaciones: La norma endurecerá esta posibilidad, aumentando la edad de acceso a 54 años (actualmente 52) y castigará a las empresas con más costes de la Seguridad Social.
- Autónomos: Se les reconoce por primera vez la jubilación anticipada a los 63 años , con los mismos coeficientes que se aplican a los asalariados.
- Mujeres trabajadoras: Las mujeres que interrumpan su vida laboral para dedicarlo al cuidado de sus hijos, recibirán una bonificación en su cotización de 9 meses por cada uno, con un tope de 2 años. Se entiende que las beneficiarias han de acreditar haber disfrutado de una excedencia.
- Becarios: Podrán sumar a su cotización los años que acrediten como becarios , con un límite de 2 años. Esta medida podría tener efectos retroactivos a 2007, año en el que comenzó la crisis.